[ R E K L A M A ]
Zapytaj eksperta
Proszę o pomoc w następującej sprawie. jestem osobą głuchą , porozumiewam się wyłącznie językiem migowym , posiadam orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, mój pracodawca żąda ode mnie pracy w godzinach nadliczbowych, także w soboty. Za XI < XII, I nie wypłacił obiecanego wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe ani premię , nie mam prawa do 30 min przerwy, wynagrodzenie zasadnicze zostało mi wypłacone po ustalonym terminie, nie ma też osoby tłumacza języka migowego a na moją prośbę o kontakt z mama , która zna j. migowy kierownictwo nie wyraziło zgody ,pomimo tego , że tel. kontaktowy został podany ,nie wolno mi także zabrać dokumentu , który mnie dotyczy do domu w celu jego zrozumienia.
Wygląda na to, że Pani pracodawca ignoruje Pani prawa jako pracownika, wykorzystując Pani niepełnosprawność. W takich przypadkach ma Pani dwa wyjścia – poszukać innej pracy lub zgłosić problem do Sądu Pracy. Jeśli została Pani zatrudniona za pośrednictwem Urzędu Pracy a Pani pracodawca czerpie korzyści z zatrudnienia osoby niepełnosprawnej – można zgłosić się do tego urzędu. Zawsze jednak, gdy w grę wchodzi zewnętrzna interwencja, należy się liczyć się z tym, że nawet, jeśli pracodawca dostosuje się do przepisów, to w odwecie „zatruje” Pani życie w inny sposób. Radzę wyegzekwować swoje prawa na drodze prawnej i … poszukać nowego, bardziej przyjaznego miejsca zatrudnienia.
Nasi partnerzy:
|
|
|
|
|
|
|
|
|