Dobrze przygotowane dokumenty aplikacyjne oraz świetna autoprezentacja podczas rozmowy kwalifikacyjnej to istotne elementy, które pomagają w zdobyciu pracy. Jednak, pomyślne przejście procesu rekrutacji to dopiero początek. Dla wielu osób największym wyzwaniem jest… pierwszy dzień w pracy.
Przebieg pierwszego dnia w pracy może zdecydować o tym, jak ułoży się współpraca nowej osoby z pozostałymi osobami w firmie oraz w jakiej atmosferze będą upływały kolejne dni. Ważne jest oczywiście pierwsze wrażenie, dlatego nie ma mowy o spóźnieniu czy niedbałym wyglądzie. Co jeszcze można zrobić, żeby zarówno kandydat, jak i jego nowi współpracownicy oraz, oczywiście, szef zapamiętali ten dzień jak najlepiej?
Dobrze przygotowane dokumenty aplikacyjne oraz świetna autoprezentacja podczas rozmowy kwalifikacyjnej to istotne elementy, które pomagają w zdobyciu pracy. Jednak, pomyślne przejście procesu rekrutacji to dopiero początek. Dla wielu osób największym wyzwaniem jest… pierwszy dzień w pracy.
Przebieg pierwszego dnia w pracy może zdecydować o tym, jak ułoży się współpraca nowej osoby z pozostałymi osobami w firmie oraz w jakiej atmosferze będą upływały kolejne dni. Ważne jest oczywiście pierwsze wrażenie, dlatego nie ma mowy o spóźnieniu czy niedbałym wyglądzie. Co jeszcze można zrobić, żeby zarówno kandydat, jak i jego nowi współpracownicy oraz, oczywiście, szef zapamiętali ten dzień jak najlepiej?
ZASIĘGNIJ INFORMACJI
Przed rozpoczęciem pracy warto dowiedzieć się, jakie zwyczaje dotyczące ubierania się panują w firmie. Nawet jeśli strój biznesowy nie jest wymagany na co dzień, lepiej wybierzmy ubranie dyskretne i w dobrym stylu. Przygotujmy się na to, że pierwszego dnia w pracy wszyscy będą nam się przyglądać i obserwować nasze zachowanie.
Warto też podpytać osobę przyjmującą nas do pracy, jak firma jest zorganizowana lub poprosić o przewodnik firmowy, wtedy łatwiej będzie nam się odnaleźć w strukturach organizacji i uniknąć stresujących sytuacji związanych z tym, że nie znamy nazwiska prezesa firmy lub, że nie wiemy, czym zajmują się poszczególne działy w organizacji.
NAWIĄŻ KONTAKTY
Zwykle to bezpośredni przełożony wprowadza nowego pracownika do firmy. Opowiada o obowiązkach, pokazuje miejsce pracy i przedstawia współpracownikom. Może się jednak zdarzyć tak, że pracownik będzie musiał zaprezentować się sam. W tej sytuacji powinien samodzielnie przedstawić się każdej osobie. Najlepiej zrobić to pierwszego dnia lub - jeśli firma jest duża - w pierwszym tygodniu pracy. Dobrze jest wyczuć moment, kiedy współpracownicy nie są zbyt zajęci (np. w czasie przerwy na kawę) i powiedzieć po prostu: "Dzień dobry, jestem nowym pracownikiem zatrudnionym na stanowisku….. będę się zajmować…. Wydaje mi się, że będziemy współpracować przy ... " itp.
Zdecydowanie łatwiej mają osoby, którym nie sprawia trudności nawiązywanie kontaktów interpersonalnych i które są otwarte na nowe znajomości. Osoby nieśmiałe mogą spróbować znaleźć swoistego „przewodnika” wśród współpracowników, z którym łatwiej będzie mu poznać środowisko pracy.
Z każdą poznaną osobą warto zamienić parę uprzejmych zdań, a tym z najbliższego otoczenia poświęćmy kilka minut rozmowy. Powiedzmy o naszych zainteresowaniach, o tym gdzie mieszkamy, gdzie wcześniej pracowaliśmy - wtedy również im będzie łatwiej otworzyć się przed nami. Ważne, by – przynajmniej na początku - przekazywane przez nas informacje nie były zbyt szczegółowe czy osobiste, gdyż pracująca z nami osoba może poczuć się niezręcznie.
WYKAŻ ZAINTERESOWANIE
Pierwszy dzień pracy to stresujący moment. Warto jednak uświadomić sobie, że nikt nie oczekuje od takiej osoby, żeby od razu o wszystkim wiedziała. Nie należy bać się zadawania pytań. Pytania świadczą o zaangażowaniu i o chęci szybkiego wdrożenia się w obowiązki.
Na początek można poprosić kogoś, aby zapoznał nas z rozkładem pomieszczeń w budynku i przyszłym stanowiskiem pracy. Jeśli mamy jakieś wątpliwości, poprośmy o pomoc, zadawajmy pytania – to dobrze świadczy o naszym zaangażowaniu. Warto jednak pamiętać, że pytania trzeba zadawać umiejętnie. Jeśli potrzebne są nam informacje, które możemy zdobyć z ogólnie dostępnych dokumentów, nie prośmy o nie współpracowników, szanujmy ich czas.
Dobrze jest wykazywać się inicjatywą, chęcią pomocy, ale jednocześnie być otwartym na uwagi, pamiętając o tym, że krytyka, że wynika ze złej woli współpracowników, ale z chęci pomocy. Doceniajmy pracę innych, starajmy się rozwijać ich pomysły - wtedy nasze zaangażowanie nie będzie odbierane jako zagrażające ich pozycji.
POZNAJ ZWYCZAJE
Większość firm posiada coś w rodzaju wewnętrznego kodeksu, spisu praw i obowiązków pracownika, w którym znajdziemy wszystkie niezbędne informacje. Na ogół dotyczą one godzin pracy, dozwolonych przerw, zasad ubierania się czy korzystania z zewnętrznych firm usługowych. Wiele z nich zawiera też swego rodzaju credo, które w zwięzły sposób opisuje cele i wizję firmy.
Warto wypytać współpracowników o inne informacje – np. czy w firmie panuje zwyczaj obchodzenia imienin czy urodzin, a jeśli tak to, w jakiej formie. To uchroni nas przed ewentualnym faux pas.
POZOSTAŃ SOBĄ I… PAMIĘTAJ O UŚMIECHU
Warto pamiętać o wszystkich tych wskazówkach, ale najważniejszą radą jest „pozostań sobą”. Do panujących w firmie reguł trzeba się dostosować, jednak należy robić to z głową, nie udają kogoś, kim się nie jest. Najważniejsze jest pozytywne nastawienie i wiara w dobre chęci kolegów z pracy. Trzeba też pamiętać, że szczery i życzliwy uśmiech potrafi pomóc w nawet najbardziej skomplikowanej sytuacji.
Magdalena Nastalska
źródło: pracuj.pl
