Osoby poszukujące pracy często zadają sobie pytanie – czego oczekują pracodawcy? Jak kierować swoim rozwojem, żeby być atrakcyjnym kandydatem do pracy? Czy lepiej jest zdobywać wciąż nowe umiejętności, czy pogłębiać wiedzę z jednej, wąskiej dziedziny? Oczywiście, nie ma jednej odpowiedzi, tak jak nie ma jednej recepty, gwarantującej sukces zawodowy. Jednak stała obserwacja rynku pracy i analiza wymagań stawianych przez pracodawców pozwala wyznaczyć ogólne trendy.
Osoby poszukujące pracy często zadają sobie pytanie – czego oczekują pracodawcy? Jak kierować swoim rozwojem, żeby być atrakcyjnym kandydatem do pracy? Czy lepiej jest zdobywać wciąż nowe umiejętności, czy pogłębiać wiedzę z jednej, wąskiej dziedziny? Oczywiście, nie ma jednej odpowiedzi, tak jak nie ma jednej recepty, gwarantującej sukces zawodowy. Jednak stała obserwacja rynku pracy i analiza wymagań stawianych przez pracodawców pozwala wyznaczyć ogólne trendy.
Nauka języka obcego, kurs księgowości dla humanistów czy szkolenie z najnowszych technik negocjacji? Oferta kursów i szkoleń zawodowych jest niezwykle bogata. Dodatkowym czynnikiem motywującym jest to, że coraz łatwiej jest uzyskać pieniądze na naukę z funduszy Unii Europejskiej. Najtrudniejsza okazuje się odpowiedź na pytanie – co wybrać, żeby zyskać najwięcej?
Kogo szukają pracodawcy?
Z analiz rynku pracy, prowadzonych przez konsultantów portalu Pracuj.pl wynika, że branże poszukujące największej liczby pracowników to: handel i sprzedaż, przemysł ciężki i lekki, finanse i bankowość oraz IT i zaawansowane technologie. Mimo że specyfika pracy w każdej z tych branż jest inna – wyraźnie widoczne są dwa trendy w rekrutacji pracowników: dążenie do jak największej specjalizacji oraz nacisk na wszechstronność i elastyczność.
Wyspecjalizuj się
Rynek pracy podlega niezwykle dynamicznym zmianom. Nauka i technika idą do przodu, powstają nowe zawody i nowe specjalizacje. Specjaliści szacują, że duża część absolwentów pracuje w zawodach, które - w momencie gdy zaczynali oni studia - nawet nie istniały! Od kandydatów do pracy coraz częściej wymaga się wiedzy z jednej, wąskiej dziedziny, ale musi to być wiedza specjalistyczna, pogłębiona.
Wbrew pozorom, wymóg specjalizacji dotyczy nie tylko osób o wykształceniu technicznym. Na rynku pracy poszukiwani są nie tylko informatycy, znający specjalistyczne języki programowania, czy inżynierowie o nietypowych kwalifikacjach. Nowe wyzwania stoją także przed humanistami – osobami szukającymi pracy w organizacjach pozarządowych, instytucjach kulturalnych, czy w sektorze publicznym. Zdecydowanie większe szanse na zatrudnienie będzie miał kandydat o sprecyzowanych zainteresowaniach, poświadczonych ukończonymi kursami np: z zasad pracy projektowej, motywowania pracowników lub technik negocjacji.
Poszerz horyzonty
Z drugiej strony rynek pracy coraz częściej wymaga od kandydatów dużej elastyczności i otwartości na zmiany. Niezależnie od stanowiska mile widziana jest np. umiejętność obsługi komputera oraz umiejętność poruszania się w Internecie.
Kandydat, który może wykazać się wszechstronną wiedzą, łączący np: umiejętności sprzedażowe z „lekkim piórem” lub wiedzę marketingową ze znajomością komputerowych programów graficznych będzie cennym nabytkiem w każdej firmie. Ważne jest tylko, żeby posiadane kwalifikacje umiejętnie zaprezentować i wykazać pracodawcy ich przydatność.
Postaw na języki
Znajomość przynajmniej jednego języka obcego to w wielu firmach warunek konieczny do zatrudnienia. Niezależnie od posiadanych kwalifikacji, branży czy poziomu stanowiska, warto inwestować w naukę języków.
Znajomość języka pozwala nie tylko na sprawną komunikację z obcokrajowcami. W wielu branżach jest to warunek konieczny do uzupełniania wiedzy i poszerzania kwalifikacji, ponieważ fachowa literatura nie zawsze jest tłumaczona na język polski.
Podejmij wyzwanie!
Juz od pewnego czasu specjaliści od rynku pracy mówią o zjawisku rynku pracownika. Pracy jest coraz więcej, w niektórych branżach pracodawcy mają poważne problemy z rekrutacją specjalistów. To oznacza, że coraz więcej firm zaczyna świadomie planować długofalowe programy rekrutacyjne, często uwzględniając w nich grupy społeczne, które do tej pory bywały pomijane lub wręcz dyskryminowane na rynku pracy. Takie grupy to np: osoby bez doświadczenia zawodowego, osoby w wieku przedemerytalnym oraz osoby niepełnosprawne. Pracodawcy coraz chętniej dostrzegają potencjał tkwiący w każdej z tych grup. Sytuacja na rynku pracy zdecydowanie sprzyja inwestowaniu w siebie. Trzeba tylko podjąć wyzwanie!
źródło: pracuj.pl
