Wykorzystaj swoją wadę słuchu w poszukiwaniu pracy - Słuchowisko.net

Wada słuchu, paradoksalnie może stać się karta przetargową w poszukiwaniu pracy. Atutem takiego pracownika jest skupienie się na wykonywaniu pracy, niemarnowanie czasu na zbędne pogaduszki przy kawie czy prywatne rozmowy telefoniczne, nierozpraszanie się przez hałas czy gwar.

Carrefour, Auchen, Nowe Andre czy pracodawcy nagrodzeni „złotym znakiem” przez zespół „W pełni zaradni”, jako najbardziej otwartych na zatrudnianie osób niepełnosprawnych, czyli: ZMIE Zamel Sp.j., Przedsiębiorstwo Wielobranżowe „Kampol” Jacek Kamola, Firma Szkoleniowo-Doradcza Onagra, PPH „Cymes” Adam Ołów, PPH Vitbis Sp. z o.o., Bahpol Sp. z o.o., Eden Springs Sp. z o.o., Laboratorium Kosmetyczne Dr Irena Eris SA, Seaway Agency Sp. z o.o., Allan Proctor Group Poland Sp. z o.o. są, to firmy dla których ważne są dla potrzeby osób niepełnosprawnych, nie zrażają się, traktują ich  jak każdego innego pracownika zdolnego do wykonywania oferowanej przez nich pracy.
Osoby z problemami słuchu nie oczekują litości, przeważnie kończą  specjalne ośrodki szkolno-wychowawcze dla głuchych, jak  zawodówki czy  technika. Są wśród nich stolarze, introligatorzy, frezerzy, krawcowe. Mają fach, mogą z powodzeniem pracować na takich samych stanowiskach, jak osoby słyszące.
Nie dla wszystkich pracodawców jest to tak oczywiste, jeśli już decydują się na osoby z problemami słuchu, to  zatrudniają ich do pakowania produktów, układania towarów na półkach czy przy innych pracach fizycznych. Wiele jest przecież miejsc pracy, w których osoby z wadą słuchu świetnie wpisują się w pracę zespołu, są lubiani, dokładni, obowiązkowi, szanują i doceniają pracę, która daje im możliwość  zarabiania, potrzebny kontaktu z ludźmi i możliwość organizacji czasu.
Niemal w każdym zawodzie można wskazać przykłady stanowisk pracy, na których nie trzeba mieć sprawnego słuchu, np.: informatyk, grafik komputerowy, programista, księgowa, kadrowa, i wiele innych. Wystarczy przygotować dla nich stanowiska oraz informacyjne tabliczki, jak w przypadku kasjerów w Carrefour: "Ta kasa obsługiwana jest przez osobę niesłyszącą".
Wada słuchu, paradoksalnie może stać się karta przetargową w poszukiwaniu pracy. Atutem takiego pracownika jest skupienie się na wykonywaniu pracy, niemarnowanie czasu na zbędne pogaduszki przy kawie czy prywatne rozmowy telefoniczne, nierozpraszanie się przez hałas czy gwar.
Następną, pragmatyczną karta przetargową w decyzji zatrudnienia niepełnosprawnych, stają się, oprócz budowanie dobrego wizerunku firmy, korzyści i ulgi dla pracodawców. Poza zwolnieniem ze składek na PFRON, mogą otrzymać dofinansowanie do wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne oraz refundację kosztów poniesionych na przystosowanie miejsca pracy.
Osoby z problemami słuchu garną się do pracy, są dyspozycyjni i bardzo zaangażowani, chcą być tak samo traktowani, jak ludzie słyszący. Ale to równouprawnienie, o czym niektórzy pracodawcy zapominają, musi być także finansowe. Zatrudnienie niepełnosprawnego pracownika z mniejszą pensją w porównaniu z osobą słyszącą, nie jest już równouprawnieniem, a nieetycznym wykorzystaniem.
 
Czekamy na Wasze opinie na ten temat! Zapraszamy  na forum dotyczące problemu pracy.