.jpg)
W mediach coraz częściej pojawiają się informacje na temat zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Kampanie podkreślają ich zdolność do wykonywania pracy i
informują o ulgach dla firm wynikających z zatrudnienia niepełnosprawnych.
Nie zmienia to faktu, że odsetek osób niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym zatrudnionych w Polsce wynosi zaledwie 22%. Co jest główną przyczyną tego stanu? Okazuje się, że wielu pracodawców nie wie jak uzyskać dofinansowanie. Kolejnym pytaniem jest czy pracodawcom przysługuje jakaś ulga w związku z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Pojawiają się takie pytania jak: „czy można zwolnić takiego pracownika? Na jakich warunkach?”
Z powodu braku informacji wielu pracodawców nie decyduje się na zatrudnienie takich osób w swojej firmie. Z drugiej strony istnieje duże zainteresowanie pracodawców zatrudnieniem osób niepełnosprawnych, ale brak konkretnych informacji sprawia, że firmy rezygnują z takiej możliwości. Fundacja TUS prowadzi ogólnopolską kampanię społeczną „ON w pracy”. Akcja ma na celu obalenie mitu, że osoba niepełnosprawna, nie może w pełni wykorzystać swoich zadań w pracy, jak również przysługuje jej więcej wolnego. Fundacja pragnie również uświadomić pracodawców, że proces rejestracji takich osób nie jest trudny ani pracochłonny.
Znaczenie tej kampanii na polskim rynku jest bardzo ważne. Ma ona na celu uświadomienie pracodawcom jakie korzyści mogą osiągnąć zatrudniając osoby niepełnosprawne oraz rozwianie niepotrzebnych obaw i lęków.
